Работа любого отдела фирмы должна быть основана на стремлении к повышению эффективности. Кадровое подразделение включает в себя сотрудников, которые подбирают самые важные для компании ресурсы – людей. Это значит, что кадровый отдел должен стремиться максимально улучшить общие показатели работы. Он должен, в первую очередь, организовывать...
ДалееУправление знаниями (УЗ) – это процесс, при котором создают, отбирают, используют знания. Кроме того, он предусматривает совместные доступ и управление знаниями в одной компании либо разных сферах. Управление знаниями нацелено на то, чтобы заинтересованные лица получали необходимые сведения в требуемом формате и своевременно. При этом...
ДалееЭлектронный документооборот (ЭДО) позволяет обмениваться документацией внутри фирмы, взаимодействовать с контрагентами, госорганами. ЭДО способствует сокращению бумажного оборота документов. Это обеспечивает следующее: снижение затрат на канцелярские товары, печать, передачу документов; отсутствие необходимости в обычном архиве для размещения документов (для хранения применяется серверное оборудование); минимизация вероятности того...
ДалееРегулярное и систематическое обучение персонала – обязательное условие успешной деятельности любой компании. Постоянно появляются новые технологии, способы взаимодействия с клиентами, материалы и научные разработки, с которыми необходимо своевременно знакомить сотрудников, чтобы сохранять конкурентоспособность. Чтобы обучение было результативным, необходимо правильно составить программу подготовки персонала. Что такое...
ДалееКадровые технологии (КТ) сегодня – это процедуры и действия, которые позволяют получить сведения о сотруднике. Можно узнать, насколько он компетентен, какими знаниями и навыками владеет. Кроме того, КТ позволяют определить навыки, которые фирма хочет видеть у собственного персонала. Понятие кадровых технологий КТ позволяют создать современную...
Далее
Усиленная неквалифицированная электронная подпись (УНЭП) — это особый вид электронной подписи, который используется для подтверждения подлинности и целостности электронного документа. Она представляет собой неквалифицированную электронную подпись, которая была усиленной за счет дополнительных мер безопасности или проверок, обеспечивающих высокий уровень достоверности.
Усиленная неквалифицированная электронная подпись может включать в себя различные элементы, такие как:
1. Многофакторная аутентификация: использование нескольких факторов для подтверждения личности подписанта, например, пароль, код аутентификации, биометрические данные и т. д.
2. Сертификация: получение сертификата от надежного удостоверяющего центра, подтверждающего подлинность электронной подписи и личности подписанта.
3. Шифрование: применение криптографических алгоритмов для защиты содержимого документа от несанкционированного доступа и модификации.
Усиленная неквалифицированная электронная подпись обладает большей юридической значимостью и доверием, чем обычная неквалифицированная электронная подпись, но при этом она не требует прохождения формальной квалификации и сертификации, как, например, квалифицированная электронная подпись.